ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΛΛΑΓΩΝ ΚΑΙ ΗΓΕΣΙΑ

Οι διαρκείς κοινωνικοοικονομικές μεταβολές σε συνδυασμό με τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις, διαμορφώνουν ένα ιδιαίτερα απαιτητικό επιχειρηματικό περιβάλλον, το οποίο ανάγει ως αναγκαία προϋπόθεση επιβίωσης την καλλιέργεια δυναμικών αντανακλαστικών εντοπισμού των νέων επιχειρηματικών συνθηκών, αναπτύσσοντας τη συνακόλουθη ικανότητα ανταπόκρισης στις νέες διοικητικές προκλήσεις. Το εν λόγω εγχείρημα συνίσταται σε μια εξαιρετικά επίπονη διοικητική διαδικασία, η οποία χρήζει αντιμετώπισης με μια σειρά πολύπλευρων παραμέτρων, προκειμένου να υλοποιηθεί επιτυχώς η καθιέρωση μιας αλλαγής. Την αποτελεσματική εισαγωγή της αλλαγής εξετάζει ο σύγχρονος διοικητικός κλάδος της Διαχείρισης Αλλαγών. Σημαντική συμβολή στην επιτυχή ενσωμάτωση της αλλαγής διαδραματίζει η θεωρία της ηγεσίας διό της οποίας επιχειρείται η καθοδήγηση του προσωπικού στη νέα διοικητική πραγματικότητα. Στο παρόν σύγγραμμα διενεργείται μια ολοκληρωμένη ανάλυση του διοικητικού κλάδου της Διαχείρισης Αλλαγών προσδιορίζοντας το θεωρητικό υπόβαθρο, τα επιστημονικά μοντέλα και τις διοικητικές πρακτικές που διέπουν το συγκεκριμένο επιστημονικό πεδίο. Παρουσιάζονται οι σύγχρονες εφαρμογές του Change Management τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα (εν είδει πρακτικών εργαλείων επίκαιρων μεταρρυθμιστικών εγχειρημάτων), ενώ παράλληλα προσδιορίζεται η σημασία της σύμπραξης της Θεωρίας της Ηγεσίας ως ένας καθοριστικός παράγοντας ενσωμάτωσης αλλαγών. Το σύγγραμμα ολοκληρώνεται με την ενδελεχή επισκόπηση της έννοιας και των θεωριών της “Ηγεσίας” αναλύοντας σύγχρονες τάσεις και εφαρμογές. Το ανά χείρας βιβλίο πρωτοπορεί για τα δεδομένα της ελληνικής βιβλιογραφίας, αναλύοντας το αντικείμενο της Διαχείρισης Αλλαγών με έναν τρόπο ολιστικό και διεισδυτικό, δίνοντας τη δυνατότητα στον αναγνώστη να εντρυφήσει στην εν λόγω θεματική περιοχή, συσχετίζοντας τον επίκαιρο διοικητικό κλάδο της Διοίκησης Αλλαγών με την ιδιαίτερα σημαντική θεωρία της Ηγεσίας.